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首先公司想与员工解除协议，但又不愿给员工法定的N+1补偿是常态吗？是常态，至少是游戏行业中普遍的不能再普遍的情况。安闹分配为主体，不给是正常。什么是N+1？它指的是公司辞退员工后需要给予员工的补偿，这个补偿的单位是月工资。N+1里的N指的是工龄，而+1指的是除了工龄外再增加1个月的工资。比如这位策划在网易工作了5年，那法定补偿就是5+1，也就是说公司想要开除他必须给6个月的工资补偿。

这条建议引发了业内不少猜测，比如，会不会将企业拆分？赵占领表示，目前国内还没有互联网公司因为限制竞争或垄断行为引起限制竞争的效果，被给予拆分处罚的案例。按照反不正当竞争法的规定，对于涉嫌排除限制竞争行为，行政处罚一般是责令改正和罚款。据第一财经记者了解，在互联网行业中，要求商家或司机在相关平台中二选一，是比较常见的排除限制竞争行为。不过，截至目前，联合检查组尚未公布滴滴涉嫌排除限制竞争的具体行为。

目前全国92#汽油价格均在6.9元/升左右，调价落实后，92#汽油将回归“7元时代”。以油箱容量在50L的家用轿车为例，加满一箱92#汽油将较之前增加7.5元。以月跑2000公里、百公里油耗在8L的小型私家车为例，到下次调价窗口开启（5月13日24时）之前的半个月时间内，消费者用油成本将多花12元左右。

不是，他列个三个诉求。第一：他想要求公司承认之前有尝试过试图违反法律不给N+1补偿这个事实。第二：对于公司额外给的补偿，不是他应得的，他明确表示不想要。第三：他想要回原本属于自己的健康，让公司为自己无偿加班带来的损失负责这不是追求结果正义，而是追求程序正义。这个追求真的太稀缺了，真是打了精神资本家的老脸。

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